Statuto diversità e inclusione di Breville Group

 

Noi di Sage Appliances apprezziamo l'individualità e l'unicità tanto quanto la collaborazione e una visione comune. Crediamo che diversità e inclusione creino un ambiente più ricco e allarghino gli orizzonti, promuovendo il pensiero creativo, l'innovazione e la capacità di risolvere i problemi. Le organizzazioni inclusive attraggono i talenti migliori e li invogliano a rimanere, realizzando così al meglio il pieno potenziale di tutte le idee che nascono al loro interno.

 

Le nostre comunità diversificate e inclusive

 

Breville Group è un'azienda internazionale al servizio di una grande comunità di clienti unici e individuali che usano i nostri prodotti per ottenere i migliori risultati per se stessi e le loro famiglie.

 

I nostri dipendenti dovrebbero riflettere lo spettro di differenze che caratterizza i nostri clienti e le società in cui operiamo, comprendendo e abbracciando una varietà di:

 

·  religione, credo, razza, etnia, nazionalità, origini, background culturale, lingua e cittadinanza

 

·  genere, identità o preferenze sessuali

 

·  stato civile

 

·  età

 

·  capacità o disabilità psicologiche e fisiche

 

·  livello di istruzione ed esperienza

 

·  stato socio-economico

 

·  situazione e background familiare

 

·  stato di militare o veterano

 

·  credo politico e visione del mondo

 

Cosa significano diversità e inclusione per Breville Group

 

La diversità comprende le differenze di prospettive, pensieri, interessi e idee. Inclusione significa garantire che tutti i dipendenti siano apprezzati, ascoltati, riconosciuti, impegnati e coinvolti sul lavoro, e abbiano l'opportunità di collaborare, contribuire e crescere professionalmente in linea con le nostre esigenze aziendali. Diversità e inclusione sono il risultato del rispetto, della valorizzazione degli altri e dell'attenzione nei confronti delle vite con cui entriamo in contatto attraverso i nostri dipendenti, i clienti che usano i nostri prodotti e le società in cui operiamo.

 

Contributo di D&I al business

 

La promozione di un luogo di lavoro caratterizzato da inclusione e diversità può avere un ruolo importante nell'affrontare obiettivi aziendali critici e dare un contributo alle società in cui operiamo, in particolare:

 

·  Un'azienda più attraente per i dipendenti: Avere una forza lavoro diversificata e inclusiva è un fattore cruciale per attrarre talenti e fare in modo che restino in azienda. Le organizzazioni che fanno propri la flessibilità, la tecnologia e i nuovi modi di lavorare risulteranno più attraenti per i dipendenti potenziali e quelli esistenti, portando ad un aumento della produttività e a un miglioramento del morale. I nostri dipendenti si sentiranno inoltre più apprezzati e messi nelle condizioni di crescere a modo proprio.

 

·  Maggiore innovazione e creazione di valore: Un insieme diversificato di esperienze, prospettive e background è il perno dell'innovazione e dello sviluppo di nuove idee. Le organizzazioni leader nel campo della diversità sono più agili e più propense a sperimentare e ad accettare il fallimento nella ricerca di approcci diversi e innovativi.

 

·  Risultati migliori per i clienti: Avere una forza lavoro diversificata può consentire di conoscere meglio mercati e clienti sempre più diversificati, anticipandone le esigenze e offrendo loro, così come alle società in cui operiamo, un servizio migliore e un maggiore valore.

 

Obiettivi, ambito e responsabilità

 

Per raggiungere questi scopi, cerchiamo di:

 

·  Applicare i principi di equità e giustizia sociale al fine di realizzare pari opportunità di impiego per individui di talento di ogni background e cultura;

 

·  Attrarre, selezionare, trattenere, coinvolgere, sostenere, sviluppare e far progredire una forza lavoro diversificata;

 

·  Promuovere il rispetto, la consapevolezza culturale e l'inclusione favorendo un ambiente di lavoro collaborativo in cui tutti i dipendenti sono incoraggiati a partecipare e contribuire;

 

·  Dare opportunità ai dipendenti e fornire uno spazio sicuro per tutti per esprimersi, scambiare idee e sentirsi apprezzati;

 

·  Incoraggiare i dipendenti ad essere aperti e curiosi nei confronti delle esperienze e delle prospettive altrui; e

 

·  Celebrare insieme i nostri successi in questo senso.

 

Stiamo cercando di costruire e promuovere una cultura che sia sistematicamente sicura, rispettosa, equa e inclusiva di tutti; e che apprezzi e valorizzi le qualità uniche che ogni individuo apporta al gruppo. Mentre continuiamo a innovare e migliorare i nostri prodotti e servizi, continueremo anche a innovare e migliorare le nostre pratiche di diversità, uguaglianza e inclusione come motore chiave del successo della nostra azienda.

 

Sviluppiamo i nostri prodotti e servizi per arricchire la vita delle persone. Sviluppiamo la nostra azienda seguendo il motto "Master Every Moment", per permettere ai nostri dipendenti di avere il meglio da ogni momento, supportando il successo dei nostri clienti. La diversità e l'inclusione sono alla base di tutto. Rimaniamo fedeli al nostro impegno costante a dialogare, ascoltare, imparare e collaborare per soddisfare le esigenze, e migliorare le vite, delle comunità diversificate dei nostri clienti e dipendenti.