Wir bei Sage Appliances schätzen Individualität und Einzigartigkeit ebenso sehr wie Zusammenarbeit und eine gemeinsame Vision. Wir sind davon überzeugt, dass Diversity (Diversität) und Inclusion (Inklusion) ein größeres, umfassenderes Umfeld ermöglicht, das kreatives Denken, Innovation und Problemlösen fördert. Inklusive Organisationen ziehen die besten Talente an, fördern diese und können ihr volles Potenzial mithilfe der Bandbreite an im Betrieb generierten Ideen ausschöpfen.

 

Unsere vielfältigen und inklusiven Communities

Die Breville Group ist ein globales Unternehmen, das einer großen Community an einzigartigen und individuellen Kund_innen dient, welche unsere Produkte nutzen, um für sich selbst und ihre Familien die besten Ergebnisse zu erzielen.

Unsere Mitarbeiter_innen sollen die Vielfalt unsere Kund_innen und die Gesellschaften, in denen wir tätig sind, durch die ganze Bandbreite ihrer Merkmale widerspiegeln:

·  Religion, Glaubensbekenntnis, Rasse, Ethnizität, Nationalität, Abstammung, kultureller Hintergrund, Sprache und Staatsbürgerschaft

·  Geschlecht, sexuelle Identität oder Vorlieben

·  Familienstand

·  Alter

·  psychologische oder physische Fähigkeit oder Beeinträchtigung

·  Ausbildungs- oder Erfahrungsniveau

·  sozioökonomischer Status

·  Familienstand und -verhältnisse

·  Militär- oder Veteranenstatus

·  politische Überzeugung und Weltansicht

 

Das bedeutet Diversity and Inclusion für Breville Group

Diversity bezieht sich auf Unterschiede in den Sichtweisen, Gedanken, Interessen und Ideen. Inclusion bedeutet, dass alle Mitarbeiter_innen geschätzt, gehört, anerkannt, eingebunden und berücksichtigt werden und die Möglichkeit haben, zusammenzuarbeiten, ihren Beitrag zu leisten und sich – im Rahmen der betrieblichen Bedürfnisse – beruflich weiterzuentwickeln. Diversity and Inclusion ergeben sich aus Respekt, gegenseitiger Wertschätzung und Interesse für das Leben der Menschen, mit denen wir in Kontakt kommen – der Personen, die wir einstellen, der Kund_innen, die sich an unseren Produkten erfreuen und der Gesellschaften, in denen wir tätig sind.

 

D&I-Beiträge zum Unternehmen

Die Gestaltung eines inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatzes kann einen großen Beitrag zur Verwirklichung wichtiger Unternehmensziele darstellen und zu den Gesellschaften, in denen wir tätig sind, beitragen, etwa durch:

·  Höhere Attraktivität für Mitarbeiter_innen: Eine vielfältige und inklusive Belegschaft ist ein entscheidender Faktor, um talentierte Mitarbeiter_innen anzuwerben und zu halten. Organisationen, die Flexibilität, Technologie und neue Arbeitsweisen willkommen heißen, sind für potenzielle und präsente Mitarbeiter_innen attraktiver. Produktivität und Moral werden so gesteigert. Mitarbeiter_innen fühlen sich außerdem mehr geschätzt und besser unterstützt, um sich auf ihre eigene Weise weiterzuentwickeln.

·  Mehr Innovation und Wertschöpfung: Eine Vielzahl an Erfahrungen und Hintergründen ist der Grundstock für Innovation und die Findung neuer Ideen. Unternehmen mit Diversity im Sinn sind agiler, experimentierfreudiger und nehmen bei der Umsetzung von verschiedenen und innovativen Ansätzen Fehlschläge in Kauf.

·  Bessere Ergebnisse für Kund_innen: Eine vielfältigere Belegschaft kann dazu beitragen, dass wir zunehmend vielfältige Märkte und Kund_innen besser verstehen und ihnen ein besseres Angebot bereitstellen können, indem wir ihre Bedürfnisse vorwegnehmen und ihnen sowie den Gesellschaften, in denen wir tätig sind, einen höheren Mehrwert liefern.

 

Ziele, Umfang und Verantwortung

In diesem Sinne möchten wir:

·   Grundsätze der Gleichheit und sozialen Gerechtigkeit anwenden, um gleiche Beschäftigungschancen für talentierte Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Kulturen zu erreichen;

·   Eine diverse Belegschaft anwerben, einstellen, binden, miteinbeziehen, unterstützen, entwickeln und fördern;

·   Respekt, kulturelles Bewusstsein und Inklusivität durch ein kollaboratives Arbeitsumfeld fördern, in dem alle Mitarbeiter_innen motiviert werden, teilzunehmen und einen Beitrag zu leisten;

·   Mitarbeiter_innern fördern und ein geschütztes Umfeld für jede_n zu schaffen, um sich selbst auszudrücken, Ideen auszutauschen und sich wertgeschätzt zu fühlen;

·   Mitarbeiter_innen ermutigen, offen gegenüber und interessiert an den Erfahrungen und Perspektiven anderer zu sein; und

·   In diesem Sinne Erfolge gemeinsam zu feiern.

Wir möchten eine Kultur schaffen und fördern, die von Grund auf sicher, respektvoll, fair und inklusiv für jede_n ist; eine Kultur, in der die Werte der einzigartigen Charakteristika, die jede_r einzelne beiträgt, geschätzt werden. Parallel zu der kontinuierlichen Entwicklungen und Verbesserungen unserer Produkte und Services werden wir außerdem unsere Praktiken in den Bereichen Diversität, Gleichheit und Inklusion als Schlüsselelemente für den Erfolg unseres Unternehmens weiter ausbauen und verbessern.

Wir entwickeln unsere Produkte und Services, um das Leben der Menschen zu bereichern. Wir gestalten unser Unternehmen, um es unseren Mitarbeiter_innen zu ermöglichen, jeden Moment, in dem Sie unsere Kund_innen unterstützen, zu meistern. Vielfalt und Inklusion sind der Grundstein. Wir sind auch weiterhin bestrebt, Gespräche zu führen, zuzuhören, zu lernen und zusammenzuarbeiten, um die Bedürfnisse unserer vielfältigen Kund- und Belegschaft zu erfüllen und ihre Leben zu verbessern.