تدرك BRG Group قيمة السمات الفردية والتفرد بقدر إدراكها لقيمة التعاون والرؤية المشتركة. ونحن نؤمن أن التنوع والشمول يهيئان بيئة أرحب وأكثر ثراءً تعزز التفكير الإبداعي والابتكار وحل المشكلات. والمؤسسات التي تتميز بالشمول تجذب أفضل الكفاءات وتحافظ عليهم وتستطيع أن تحقق أقصى إمكانياتها بفضل الطيف الواسع للأفكار التي يستطيع فريقها التوصل إليها.

 

مجتمعاتنا التي تتميّز بالتنوع والشمول

مجموعة BRG Group مؤسسة عالمية تخدم مجتمعًا كبيرًا من العملاء الذين يتفرد كل منهم بسمات مُعيّنة ويجتمعون على استخدام منتجاتنا لتحقيق أفضل نتائج لأنفسهم وعائلاتهم.

 

ويجب أن يتميّز موظفونا بهذا التنوع الذي يتميّز به عملاؤنا والمجتمعات التي نباشر نشاطنا فيها، وذلك بأن يكون من بينهم أفراد من مختلف:

· الملل والعقائد والأعراق والأصول الإثنية والأصول الوطنية والجذور والخلفيات الثقافية واللغات وحالة الجنسية

· الأنواع الاجتماعية والهويات أو التفضيلات الجنسية

· الحالات الاجتماعية

· الأعمار

· القدرات أو الإعاقات النفسية والبدنية

· المستويات التعليمية ومستويات الخبرات

· المستويات الاجتماعية الاقتصادية

· الأوضاع والخلفيات العائلية

· المواقف بالنظر إلى الخدمة في القوات المسلحة

· المعتقدات السياسية والنظرة إلى العالم

 

مفهوم BRG Group للتنوع والشمول

يشمل التنوع الاختلاف في المنظور والأفكار والاهتمامات، أما الشمول فيعني ضمان أن يحظى جميع الموظفون بالتقدير وأن يكون صوتهم مسموعًا ويتمتعوا بالتقدير وتتوفر الفرص لإشراكهم في العمل والتعاون وتقديم مساهماتهم والنمو مهنيًا بما يتماشى مع احتياجات العمل. والتنوع والشمول ثمرتان للاحترام وتقدير الآخرين والاهتمام بحياة من نؤثر فيهم من خلال موظفينا والعملاء الذين يستمتعون بمنتجاتنا والمجتمعات التي نباشر فيها نشاطنا.

 

إسهام التنوع والشمول في العمل

تهيئة مكان عمل يتميّز بالتنوع والشمول يمكن أن يكون له دور مهم في تحقيق أهدافٍ بالغة الأهمية للعمل وأن يُسهم في المجتمعات التي نباشر فيها نشاطنا، وذلك من خلال ما يلي:

 

· زيادة قدرة المؤسسة على جذب الكفاءات: وجود فريق عمل يجمع بين التنوع والشمول عامل بالغ الأهمية في جذب الكفاءات والحفاظ عليهم؛ فالمؤسسات التي تقوم على المرونة وتوظيف التقنيات الحديثة وأساليب العمل الجديدة أكثر جذبًا للموظفين الجدد والحالين، وهذا يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ورفع الروح المعنوية. وفضلاً عن ذلك، فإن الموظفين يشعرون في تلك المؤسسات بالتقدير والدعم لينمو كل منهم بطريقته الخاصة.

 

· تعزيز الابتكار وتحقيق قيمة أكبر: التنوع في الخبرات ووجهات النظر والخلفيات هو الأساس الذي يقوم عليه الابتكار والتوصل إلى أفكار جديدة، والمؤسسات التي تركز على التنوع تتميّز بالمرونة والإقبال على التجربة وتقبُل الإخفاق سعيًا للوصول إلى أساليب مختلفة ومبتكرة.

  

· تحقيق نتائج أفضل للعملاء: عندما يتميّز فريق العمل بالتنوع فإن هذا يسهل فهم الأسواق والعملاء التي يزداد تنوعها يومًا بعد يوم وتقديم أفضل خدمة لهم وتوقع احتياجاتهم وتعزيز القيمة التي تُقدم إليهم وإلى المجتمعات التي نباشر نشاطنا فيها.

 

الهدف ونطاق التطبيق والمسؤولية

من أجل تحقيق الغايات السابقة، نسعى إلى ما يلي:

· تطبيق مبادئ الإنصاف والعدالة الاجتماعية لتحقيق المساواة في فرص التوظيف بين أصحاب المواهب على اختلاف خلفياتهم وثقافاتهم.

· اجتذاب فريق عمل متنوع وتوظيفه والحفاظ عليه وإشراكه في العمل ودعمه وتطويره والنهوض به.

· تعزيز الاحترام والوعي الثقافي والشمول من خلال تهيئة بيئة عمل تقوم على التعاون وتشجع جميع الموظفين على المشاركة والمساهمة.

· تمكين الموظفين وتوفير مناخ آمن لكل فرد ليعبّر عن نفسه ويتبادل الأفكار ويشعر فيه بالتقدير.

· تشجيع الموظفين على التحلّي بالانفتاح على خبرات الآخرين ووجهات نظرهم والرغبة في التعرّف عليها.

· الاحتفاء معًا بنجاحتنا في هذا المجال.

 

ونحن نسعى إلى تهيئة وتعزيز ثقافة تتميّز بالأمان والاحترام والعدالة وشمول كل إنسان وتقدير السمات الفريدة التي يتميّز بها، وأن يكون ذلك جزءًا من منهجيتنا. ومع استمرارنا في الابتكار لتعزيز منتجاتنا وخدماتنا، سنواصل أيضًا الابتكار لتعزيز تنوعنا وعدالتنا وممارساتنا في مجال الشمول لأن ذلك مفتاح من مفاتيح نجاح شركتنا.

 

عندما نصمم منتجاتنا وخدماتنا، فإننا نصممها لإثراء حياة الإنسان. أما شركتنا، فإننا نشكلها لنمكن موظفينا من التحلّي بالإتقان في كل لحظة لأجل نجاح عملائنا. والتنوع والشمول هما الأساس لكل ذلك. وسنظل ملتزمين بمواصلة الحوار والإنصات لوجهات النظر المختلفة والتعلّم والتعاون لتلبية احتياجات عملائنا على اختلافهم والمجتمعات التي ينتمي إليها موظفونا وتحسين حياتهم جميعًا.